Proponujemy Państwu wiele wariantów rozliczeń, tak, aby jak najwłaściwiej odpowiadały Państwa oczekiwaniom:

• system rozliczeń godzinowych - wysokość wynagrodzenia określona jest na podstawie rzeczywistej liczby przepracowanych godzin, raportowanych klientowi w formie elektronicznej lub pisemnej. Stawki godzinowe określane są na podstawie indywidualnych negocjacji z klientem.
• system wynagrodzenia ryczałtowego - wysokość wynagrodzenia jest stała i określona stawką miesięczną z ograniczeniem maksymalnej liczbę roboczogodzin, dodatkowe godziny przepracowane na rzecz klienta ponad ustalony limit czasowy płatne są na zasadach systemu rozliczeń godzinowych,
• system z wynagrodzeniem dodatkowym - jeden z systemów, o których mowa powyżej uwzględniający dodatkowe wynagrodzenie na rzecz kancelarii po pozytywnym zakończeniu sprawy;
• opłata indywidualna - wynagrodzenie uzgadniane jest indywidualnie do każdego zlecenia
• stałe zlecenie windykacji - opłata jednostkowa, stała, bez względu na wartość przedmiotu sporu przyjętej sprawy plus wynagrodzenie dodatkowe za sukces.
• wynagrodzenie za sukces – wynagrodzenie podlegające negocjacjom, ustalane w sprawach o niepewnych przewidywaniach wielkości sukcesu. Ustalenie tego rodzaju wynagrodzenia pozwala Klientom na obniżenia wynagrodzenia wstępnego.